拥有58万剩余劳动力，企业却遭遇用工难！在广东省劳动力转移主战场的韶关，一个尴尬的事实摆在眼前。
在今年“双转移”的战略举措中，如何将粤北山区的劳动力转移出来，成为韶关破解企业用工难的关键一环。
韶关市现有中等职业学校37所(含技工学校)，是广东省上等级职业学校最多的地市之一，办学规模处于全省领先地位。但是技校毕业生就业并不如意。
“我们上半年课就要去实习半年，所谓的实习就是去工厂充当廉价劳动力。”技校生吴金平告诉记者：“我们的实习根本没有技术含量，一天最多要干14个小时。”在不少私立技校里，农村孩子被迫沦为赚钱的工具。
为了争抢生源，韶关大部分的私立技校都采取了重金雇佣专职的招生人员、压缩教学投入的政策。据技校老师钱丽（化名）透露：“招生人员招到一个学生提成多则两千元，少则八九百元，这使得大多数的技校教师工资非常低，人才流动频繁，学校也无力去改善办学条件，语文、英语、数学这类基础学科的教育也得不到足够的重视。”
功利化的教育让技校生综合素质无法明显提高，大多数学生毕业后依然和普通农民工一样走上流水线。“大部分学生在半年之内就会因为无法适应简单而繁重的劳动而将工作辞掉，一部分换个工厂继续走上流水线，一部分回到了老家，陷入迷茫。”钱丽告诉记者。
“专业设置和企业不对口”
数据显示，韶关市劳动力总量为188.47万人，剩余劳动力多达58.42万人，除去不知何去何从的技校毕业生，大量的农民依然困守田间。
信息不畅，不知道去哪里找工作是农民不愿意进城的重要原因。另外，薪水偏低也挫伤了农民打工的积极性。“我在韶关打工，一个月800元，扣去各种保险和吃住费用所剩无几，并不比家里种田赚的多，还不自由。”曾经在韶关打工的农民欧德海告诉记者。
信息不畅农民工找工难
技校生的进退两难和农民工的信息不畅，使得人力充裕的韶关也出现了生产、建设、服务和管理第一线技能型人才和实用人才的紧缺状况。
“专业设置和企业不对口，因此企业尚未和本地技校建立订单式培训，技校生在企业所占比例非常小。”韶关龙头企业旭日玩具城的欧小姐告诉记者：“无论是技校生还是农民工，要想打工首选都是珠三角，因此企业1.5万人的招工计划至今仍有5000人的缺口。”
也有企业负责人表示，一些技校开设的英语班、会计班和报关班虽然好听，但是企业招这方面的人才更倾向于选择更高素质的人才。
四库一网方便村民找工
韶关市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，过去劳动部门能做的工作主要是开设一些咨询点、张贴一些招工小广告、建立县市一级劳动力市场和召开一些人才招聘会，方法看似很多，但是对于足不出村的农民来说，很多人找起工作依然一头雾水。他表示，韶关正在着手建设“四库一网”改善这一状况。
据悉，“四库一网”即“人力资源网”，内设“人力资源信息库、空岗信息库、培训资源信息库、人力资源转移信息库”。在此基础上，推广使用全市统一的“劳动力市场信息系统软件”、“再就业扶持管理软件”、“劳动保障基层平台业务软件”，实现市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（居）四级联网。这套系统即将与东莞的人力资源网络对接，届时，东莞、韶关的各大企业有哪些岗位空缺，韶关有哪些富余劳动力，文化程度怎么样，受过哪些培训，一上网就一目了然，招工信息将通过村级协管员及时通知到村民。
面对如何提高职业教育整体水平的问题，韶关市有关部门也正在探索新的对策。韶关市劳动和社会保障局有关负责人告诉记者，现在技校招生没有门槛，不需要考试，这导致了部分学校连蒙带骗哄抢学生，生源质量也没有保证，劳动部门正在探讨搭建招生平台，抬高招生门槛的办学模式。
双转移
是广东创造性地提出的产业转移和劳动力转移的统称。具体是指珠三角劳动密集型产业向东西两翼、粤北山区转移；而东西两翼、粤北山区的劳动力，一方面向当地二、三产业转移，另一方面其中的一些较高素质劳动力，向发达的珠三角地区转移。
