一年多过去了,蓝领招聘市场现状如何?

作者:admin 发布时间:2015年10月27日 16:58

2015-10-27 11:05 来源:网易


过热的资本市场从来就不缺乏宠儿。随着白领招聘中高低端市场的全面饱和,借着移动互联的大潮,蓝领招聘成为人力资源资本市场新的宠儿。从2014年开始,蓝领就业服务市场就进入了一个小风口,资本的关注,大量创业公司的涌入,让蓝领招聘新模式、新产品层出不穷,基于LBS技术、基于社交、基于点评的等等,模式以直接2C居多。即使在进入2015年下半年后,资本市场日趋冷淡,关于蓝领招聘的话题仍然在像“36氪”这样的互联网创业投资平台上炒得热火朝天。从2014年创业潮至今,一年多过去了,蓝领招聘市场发展现状到底如何?我们来看市场的验证。


大谷打工网——逐渐背离的种子选手


大谷是较早切入互联网蓝领招聘领域的公司,也是最早一批拿到风投的蓝领招聘公司,在2011年就拿到了A轮投资,2013年大谷打工网求职交互式系统上线。


大谷打工网成立初衷是做一个为务工人员服务的平台,推出的小红帽接站、呼叫中心电话客服也确实是出于这个初衷。但就后期发展动态来看,大谷并没有借先发时机和融资优势,向互联网招聘强劲发力。2014年底大谷的势头开始偃旗息鼓。目前“大谷保送”即小红帽接站招聘企业仅有20余家,主要分布在东南沿海城市。其他将近5000家的工作库招聘信息,信息冗杂而且并不精准,据了解,并不能保证信息的真实有效性和务工人员的最终利益。


现在的大谷打工网,更像是一家大型劳务中介,线上产品不过是引流的手段,他们发展模式是通过线下替企业提供OP(生产线)大规模招人解决方案。不管官方公布的求职数据如何庞大,也许,这已经背离了大谷当初成立的初衷。自身沉重的线下链,也让大谷离互联网蓝领招聘公司的定位越来越远。


而这家身在上海的公司,在其产品设计和发展理念上也缺乏大上海的创新气质。在未来,大谷也许会有自己的一番天地,但已经不属于我们需要关注的范畴。


职多多——高调做事低调做人


职多多即老牌蓝领招聘公司中劳网,2015年7月完成品牌升级为职多多,公司主体和团队并没有变化。这是一家2006年即投身蓝领招聘的公司,拥有良好的品牌形象和数量稳定的用户群,经过多年发展仍紧随时代发展,较早借助互联网大潮实现战略转型。2014年10月年获得500万带有政府扶持性质的创业基金,2015年6月完成777万元股权众筹。


在产品上,职多多2014年上线云技术招聘平台,并陆续上线基于云技术的全线互联网产品,是全国首个按招聘效果付费、100%结算的蓝领招聘交易平台,之后经历多次产品迭代以趋完善。同时结合线下的就业服务站和劳务经纪人,搭建完成“O2O蓝领就业服务网络”。在商业模式上,职多多从B2B到B2S2C经历了几次调整,但始终秉承着互联网特质不变,目的始终是搭建蓝领就业服务“平台”。


据了解,职多多一直走在蓝领招聘行业前沿。最早提出免费真工作理念,保障求职者利益;最早提出按招聘效果付费理念,有效解决招聘方用工难难题;最早推出招工行业支付宝交易模式,保障送人方利益。


从几次产品和战略调整来看,职多多互联网化转型成果显著。以线上优势改善就业环节三方——招聘方、送人方、求职者的痛点,以线下资源整合提升居间服务水平,以期最终实现互联网劳务行业的整体转型,率先在全国推出劳务经纪人计划。这是一盘庞大的棋,一片美丽的蓝海,如果最终实现,其社会价值和商业价值不可估量。


蓝领群体的互联网化,从数据看其程度已经非常高,但就用户群体实际特质来看,这是一个有待长期培养的群体,传统劳务行业的转型也需要相当长的一段时间,互联网行业的速成法则并不适用。目前来看职多多属于快速成长、稳步发展,未来如何,还需要是时间的验证。


闪聘——发展迅速的效仿者


闪聘2013年12月成立于广州,成立于蓝领招聘投资渐热之机,位于人口密集的“世界工厂”中心。闪聘创始人劳务派遣行业出身,2012年开始创业,2013年创立闪聘这家互联网蓝领招聘公司,实现较快的发展速度,目前已完成A轮融资。


据了媒体报道,闪聘成立之初并没有自己的产品团队,将产品开发任务外包给一家公司,2014年6月产品雏形完成,闪聘成立自己的产品团队重新开发,2014年11月初步完成。2015年7月,闪聘推出闪聘经纪人蓝领众包平台。


闪聘的成立初衷是解决珠三角高达80万的用工缺口问题,定位也很明确——只做制造业招工。从目前闪聘官方平台招聘订单来看,绝大部分集中在广州市,逐步向珠三角发展,就行业来看并不仅仅局限于制造业,但是有些招聘信息明显并不适用于蓝领。


就商业模式而言,闪聘推行的也是招聘方、经纪人、求职者三方链接的就业服务模式,不过经纪人目前仅支持广州、深圳、东莞、中山、佛山几个城市。在产品和服务理念上,据观察,闪聘与职多多有较多相似之处,同样是招聘方发布用工需求、按招聘效果付费,送人方接受C端工友推送进行送人、结算佣金,对求职者承诺100%真工作、1对1客服。作为后起之秀,闪聘有效借鉴了同行的成功经验。


互联网时代,技术和信息共享,学习和借鉴是快速发展的有效手段,BAT都走过这条路,但这仅适用于初创期。一个公司要想在瞬息万变的时代立足、做强,必须要有创新精神,做出自己的产品。闪聘在未来能否通过创新挖掘出自己的一片蓝领招聘蓝海,未来三到五年,让人拭目以待。


我的打工网——地域传统色彩较重


我的打工网运营主体为南通一家技术公司,2013年成立,在蓝领招聘行业激战告一段落后,2015年崭露头角,8月完成A轮融资。


我的打工网主打移动端蓝领招聘市场,通过手机APP为求职者提供招聘岗位信息,求职者通过线上报名后,在线下接送地点集合,由我的打工网工作人员统一送入招聘方企业进行面试。线上可以进行评论、圈子等简单的互动,“打工故事汇”充当类似微信订阅号的功能,为求职者提供一些感兴趣的资讯,满足蓝领群体初步社交需求。


从目前我的打工网APP来看,绝大部分企业订单集中的江苏,有效岗位数量在10个左右。据了解,在市场推广上,我的打工网主要靠高强度地推来增加C端求职用户量,对于目前市场范围较为集中的现状来说,这种方式是非常有效的。在蓝领招聘竞争激烈的苏州,我的打工网占据一定的市场份额,但就全国范围来说,并不具备优势,从各大主流APP Store下载统计量来看,截止2015年9月我的打工网APP下载量仅为不到4万。


作为蓝领招聘行业的第二波选手,我的打工网在苏州发展迅猛。但从其产品运营和服务模式来看,与大谷打工网非常相似,实质更像是一家大型的劳务公司。就目前看来,线上引流、线下集中安置的劳务模式短期内还符合蓝领招聘市场现状,但未来蓝领招聘并不仅止于此。


纵观这一年多蓝领招聘市场,刀光剑影,竞争激烈,目前的发展现状是巨头缺失、瓶颈明显,市场仍然处于残酷的洗盘期。分水岭并未到来,但也许已经不远,创新、务实才能在市场规律的自然选择中生存下来,赢得蓝领招聘的蓝海。

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