全国节后蓝领就业市场二三观

作者:admin 发布时间:2018年03月02日 15:56

匆匆忙忙的春节过后,一年一度的蓝领就业旺季再度来临。大年初四,招聘市场就已经启动,求职者陆续外出求职,职多多就业安置部门的工作人员也提前开工,投入到火热的全国市场中。

据职多多大区总监匡世琦介绍,相比往年,今年市场启动较早,初四、初五就有大批的求职者外出找工作,这部分以技工为主,他们外出意识较强,基本月收入都在5000元以上。

经过几天忙碌的招聘,全国各地市场虽然各有不同,但表现出相同的趋势。匡世琦介绍,长三角地区很多大型电子厂已经人满停招,如上海英华达招聘开始一天就招聘满额。究其原因主要有二:一是受去年就业市场影响,工人年后返厂率高,流失量少;二是这些需求千人以上的大厂年前就已经发单,提前进行了人员储备。京津冀地区工厂一般需求在几百人左右,经过几天的招聘也逐渐满员。目前缺口比较大的工厂有富士康、和硕集团等,这些工厂现在有不少数量的寒假工,正月十五之后离职,会产生比较大的岗位空缺。

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这种逐渐满员的现象使得今年的招聘市场波动更大,可谓瞬息万变,经常出现工人还在路上或者刚到厂区工厂就停招或招聘要求变更的现象,非常不利于求职者的顺利就业。对此,职多多加强与驻厂人员、送人门店的实时联动,提前将可能发生的情况与求职者解释清楚,一旦出现此类问题,将把求职者转到同城、同行业、薪资差不多的工厂进行安置。

虽然招聘岗位看似供不应求,市场返费还是居高不下,松江某厂的返费曾经在一天内由2700元飙升至6000元。高返费刺激门店/中介送人,但已不再是唯一刺激因素,高额返费虽然诱人,但如果工人在返费期内流失,送人方将竹篮打水一场空。所以他们更倾向于工人薪资较高、待遇和环境较好,能留住求职者的用工企业。

目前职多多平台日均更新招聘信息100个以上,基本满足全国门店送人需求。据了解,年后招聘市场高峰将在正月十五后回落,但在较长时期内将持续一定热度。

再回到线下招聘市场,据职多多青岛汽车北站人才市场数据,春季招聘会自正月初六开始,正月内每日举行。其中有六场与政府部门合办的公益招聘会。

招聘会现场每天招聘单位200家左右,涉及各类制造业和服务业10个行业,招聘工种30余个,日均提供招聘岗位4000余个,日均求职者报名人数3000-4000人。很多求职者是刚刚抵达青岛,从隔壁汽车北站赶过来,来不及放下行李就挤进求职大军,除了薪资他们还关注保险福利、工作的稳定性以及工作环境等。

据现场观察了解,今年的人才市场有如下特点:

① 工厂蓝领返厂率高,部分电子类企业已停招。受2017年下半年用工市场岗位减少影响,工厂蓝领流失率减少,春节后工人将陆续返厂复工,电子厂用工缺口减少,部分电子类企业已经停招。

②  城市蓝领用工数量多的集中在餐饮和物流。相比往年,服务类岗位更加趋于细分,主要集中在物流快递、餐饮酒店、物业安保等行业。

③  用人综合成本高,基本薪酬增幅小于往年。服务业的基础岗位月薪一般在2500-3500元,制造业的基础岗位月薪一般在3500-4500元之间。同行业技术含量稍高的岗位薪资比之增长在1000-2000元之间。薪资较高且稳定的岗位多是机械、化工的技术类岗位,都在六七千以上。

④  技工仍为市场追逐热点。制造业岗位居高不下,其中普工等基础类岗位比重有所下降,电工、钳工、焊工、叉车等技术类岗位比重明显上升。

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⑤  招聘企业年龄界限放宽。部分企业用工年龄放宽到40岁以上,大龄工就业机会增多。

⑥  福利保障更全面,包吃住为招人留人基本手段。薪资虽然差别明显,但基本所有的企业都承诺提供五险,包吃包住,说明企业合法用工制度已经普遍化。

互联网时代,网络招聘已经成为求职者找工作的最主要渠道,也成为蓝领用工企业招募求职者的主要媒介。据职多多网上招聘平台数据显示,春节后网络招聘截至2月23日统计青岛地区平台发布岗位数字2893个,发布招聘信息的企业数量1125个,在线求职报名人员数量3681人次。数据相比去年有明显涨幅,职多多多年来一直致力于网络渗透率低但发展大势所趋的蓝领网络招聘,制定多项有力措施探索引领行业发展规范,网络招聘市场逐渐成熟,网络平台数据衡量为用工市场现状提供越来越有力的参照。

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