中劳网董事长吴铭：我们一直是蓝领就业服务的引领者

2014年11月26日11:44    来源：中国网

在不久前结束的2014中国行业十佳品牌评选中，中劳网得到投票大众和评委专家的一致赞誉，获得“中国行业十佳品牌”殊荣。在招聘网站不断涌现的这个互联网爆炸的时代，中劳网是怎么样实现成就与口碑的双丰收的?本报记者第一时间采访了中劳网创始人、现任董事长吴铭先生，就此次获奖和行业相关问题给出自己的看法。

作为中劳网创始人，纵观吴铭走来的路——从初出茅庐的大学生、毫无家世背景的创业者到今天的中国蓝领就业第一品牌的董事长，可谓是一步一个脚印。

吴铭从2002年开始创业，和许多创业者一样，他进行过多个行业的尝试。最初开办青岛玛德利智能电器销售有限公司，负责哈尔滨玛德利智能开关山东区域销售代理。2003-2004年在胶州铺集承包300亩耕地开办草莓园，为台湾耕青食品进行订单种植。虽然在这些创业尝试中，也取得了不小的成绩。但是吴铭没有停止尝试。

2005年，吴铭分析，正处在转型期的中国，低成本的人口红利虽然在逐渐消失，但是教育程度较高的普通劳动者供给却在加快，这将成为新时期的人口红利。但传统就业服务以何种方式来满足这一群体，这将是社会进步过程中给我们同业者的一次机遇。蓝领就业服务是一个生态圈，每一个环节都是互相影响互相作用的随着生态环境的循环良性，每个角色都会进行转变和升级。

于是2005年这一年开办黄河劳务，后更名为青岛校企英才人力资源开发有限公司，主营劳务派遣、代理招工，主要为青岛市数百家企业输送蓝领工人，与全国近百所职业技术学院开展订单培养，校企合作，并在青岛开办三所人才市场，首创工业园区连锁人才超市，累计为青岛各用工企业输送工人10万人次以上。到2013年全年营业额超过1亿元。

2013年3月，收购中劳网(北京)信息技术有限公司，并与校企英才重组，成立青岛中劳网信息技术有限公司，出任董事长，提出构建全国蓝领就业O2O服务网络。

2013年6月，引进美国MLS(Multiplelistingsystem多重上市服务系统)，结合中国蓝领就业服务现状，推出中劳云就业服务系统，于2014年3月初版上线。经过中劳网逾百家就业服务站市场实践，优化版(包括移动端)于2014年8月上线。并以此系统为框架，深入挖掘各相关方需求，拓展开发各应用端及增值业务链，完成蓝领就业O2O服务生态系统。

自改革开放到今天，蓝领就业话题走过近40个年头，但是仍旧存在信息化程度原始化、就业服务初级化、缺乏就业服务数据入口、缺乏求职互动体检平台、等诸多急需解决的问题。在市场运行中出现一些问题时，应该回避而是应该积极应对，勇于解决。对于这一问题，吴铭及其中劳网用实际行动给出最好的回答：2009年成立企业考察团，完美对接学校与大型工厂招聘合作。

2010年打工团上线，推出的“O2O职介服务平台”为全国大中小职介建立全新的网络招聘渠道，帮助工友找到诚信优质的职介服务。

2012年率先发起“100%真职介”计划，打破传统劳务行业市场混乱的局面，取得了创新性的进展。

2013年发展线下就业服务站，更加快捷便利安置蓝领工人就业。

2014年开发云就业，中国第一款蓝领B2B就业服务平台。

这也就是吴铭所强调的“我们一直是蓝领就业服务的引领者”。

吴铭说：“这8年中，我们的产品质量在提高，我们的服务态度在完善，我们的企业诚信在加强。我们始终不变的是，“奉献、勤劳、宽容、稳健”的精神，是为蓝领朋友们、各大用工企业、各大院校及合作伙伴竭诚服务的心。这一成绩也将成为我企业新的起点，在此基础上，我们将会不断完善自己，为蓝领朋友和广大招工企业提供更好的服务。”

此项评选是由中国品牌市场保护委员会、中国品牌调查统计中心联合主办，该活动以程序严明公开，以权威公正著称。中劳网的当选实至名归，中劳网的不断发展也将有利于劳务市场的有序、健康发展。对于中国和谐社会构建起到重要意义。