职多多4.0上线，打造就业服务门店新业态

职多多4.0于2月6日发布上线，本次升级的版本中，包含职多多求职版和职多多经纪人版。

职多多是专注蓝领就业服务的互联网公司，通过建立全国线下招聘协作网络，将线上招聘信息和线下就业服务进行深度整合，推出网上看信息，门店来服务的O2O招聘服务模式，职多多产品体系包含职多多招聘版、职多多经纪人版、职多多求职版（包含PC、WAP、APP）。截止到记者发稿职多多拥有线下门店已经突破770家。

本次升级的职多多经纪人版是职多多商业模式中最重要的环节——职多多门店管理系统，本次升级的主要功能围绕门店推广私有化、求职者推荐打通、订单靠谱、操作简单、结算安全、返费有参照、资源更有效等方面全面优化。

通过职多多经纪人本次的改版可以看出，职多多明显加强了对门店的服务。首先，打开APP后，可以非常直观的看到专属客服，门店用户可以更快的联系到自己的客服，解决日常工作中的各种问题。

相较于以往版本，本版本中新增了抢工友的功能，经过职多多求职版报名的求职者，会通过抢工友的方式转给门店，由门店提供服务，作为蓝领招聘的老兵，职多多希望通过这种方式提高对求职者的服务质量。众所周知，蓝领招聘与白领不同，除了传统的招聘信息外，蓝领求职者在求职过程可能会需要车接车送、提供被褥、借钱等各种非标准化的服务，职多多的这种解决方案应该是这种非标准化的线下服务比较好的承接方式。经过了解后发现，抢工友每天会开放两次，作为对及时性要求相对比较高的蓝领求职者，这种频率可以比较好的满足工友的求职需求，但是抢工友仅对职多多门店才会开放，这样既保证了工友的服务及时性，又保证了服务质量。

经过了解我们发现，本次版本中的另一个重要区别，就是本次更新后，所有的招聘信息都由职多多总部统一进行发布，在原有的版本中，招聘信息是由招聘方直接发布，本次的调整原因是职多多打算从招聘信息开始进行控制，保证对求职者和门店的体验，这与职多多一直提倡的“真工作，真服务、真赔付”相对应。在浏览招聘信息时，我们发现了订单中会出现历史价格，蓝领招聘中的订单价格一直是变化较快的，增加的历史价格应该可以帮助门店或者从业者更好的了解市场动态，做出更精准的经营判断。

在求职者管理中，我们发现了一个比较好用的功能，添加求职者信息可以通过身份证拍照的方式进行添加，只要打开手机相机，对准身份证拍照后，求职者的身份信息就可以录入到系统中，整个操作过程不到2s，体验非常流畅，无需进行严格的对焦或者方向控制也可以成功，这与很多系统中比较鸡肋的功能形成了鲜明的对比。

针对职多多求职版，相对于老版本的APP，新版本中重点突出了职多多的线下就业服务站，并且上线了评价体系，在求职后，求职者可以对门店的服务和面试服务等作出评价。同时，作为求职者，可以在个人中心查看详细的求职轨迹，增加了求职过程的透明度，在蓝领招聘灰色操作已经成为“行业惯例”的今天，职多多将求职过程完整展示给求职者的行为可谓是行业典范。

职多多作为一家专业的蓝领就业服务公司，一直走在行业及技术发展前沿，专注于赢取蓝领招聘这片蓝海，曾多次获得全国创新大赛优秀创业项目荣誉，公司拥有多项自主研发的软件著作权及美术设计专利。职多多以门店服务为核心，就业服务为基础，逐步发展提供涵盖就业、职业培训、保险、金融、生活消费等各方面的社群服务，打造蓝领社群经济生态圈，助劳动者有业、乐业！